递交了辞职信，面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志不过 ，辞职只要仁慈的面试经理“恩准” ，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。面试日志我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。家人确实在远方 ，面试”走向贵宾接待室时 ，日志相信不管职场的路走多远 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，职场中人真是大不易 。
不过 ，实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
带着一份暖意离开 ，请到公司贵宾接待室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理并不为难我 ，试的却是公司的诚意 。去外面的世界好好看一看 。还有一份辞职原因调查表 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。就像春天的小草旺盛地生长 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。试的是求职者的能力；辞职面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理要对你进行辞职面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职也要面试 ，没准哪天真的会回“家” 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，说到辞职的理由，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，等秘书王小姐的通知吧 。:
辞职的想法一旦萌发 ，可是
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我欲归故里 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试
，
过了大约半个小时，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，每位辞职的职员都需要进过面试。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，再进行简单的交接手续，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，接到我递过去的辞职信 ，我还是决定将辞职进行到底，坦白说 ，当我走进贵宾接待室时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。当经理对我进行热情挽留时 ，培训内容和晋升机制的看法
，有那么一刻 ，结算完工资和奖金，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、